Doek valt voor de ANBI-status

De Hoge Raad heeft op 13 januari 2012 arrest gewezen over de ANBI-status van een toegelaten instelling als bedoeld in artikel 70, lid 1, van de Woningwet. In de nieuwsbrieven is dit onderwerp enige malen aan de orde geweest. Het arrest heeft betekenis voor de periode tot 1 januari 2012. Per die datum is de [...]

Aankomende vereenvoudigingen voor burgers, bedrijven en belastingdienst

Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft naar de Tweede Kamer een brief gezonden met daarin diverse voorstellen voor maatregelen die leiden tot vereenvoudigingen in het berichtenverkeer tussen burgers, bedrijven en belastingdienst en tot kostenbesparing. Het betreft de volgende vier maatregelen: (1) digitaal communiceren burgers, bedrijven en belastingdienst, (2) koppeling zorgtoeslag/kindgebonden budget aan de inkomstenbelasting, (3) wijziging [...]

Iemand nog een biertje? BTW sportaccommodaties

Iemand nog een biertje? Met ingang van 1 januari 2012 is het Besluit ‘Omzetbelasting, fondswerving en kantines’ gewijzigd. De vraag is of deze wijzigingen gevolgen hebben voor de mogelijkheden sportkantines btw-belast te exploiteren en daarmee de btw in aftrek te brengen die drukt op de investeringskosten van nieuwe kantines. Gemeenten hebben hierbij een (financieel) belang. [...]

Verlofkaart 2012

Per 1 januari 2012 zijn er nieuwe regels omtrent de verlofregistratie van toepassing. Dit houdt in dat de wettelijke verlofuren die de werknemer vanaf 2012 opbouwt, zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin de aanspraak is opgebouwd, vervallen. Wettelijke verlofuren worden berekend door de werkelijke werkweek met vier te vermenigvuldigen. Voor de bovenwettelijke verlofuren [...]

Eindejaartips 2011

Werkkostenregeling en loonheffing Naar de huidige stand van zaken in het wetgevingsproces is elke werkgever vanaf 1 januari 2014 nog steeds verplicht voor de loonheffingen de werkkostenregeling toe te passen. Op grond van deze regeling worden de vrijstellingen voor vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers niet meer per werknemer, maar per werkgever beoordeeld. Op basis van [...]

Next Page »